社會責任(包括行為守則，人權，道德要求)審核/監督的目的在於確保商業夥伴遵守所在國家或地區的相關法律法規，恪守他們在社會責任方面所作出的承諾。為了證明其社會責任的透明性、壹致性和公正性，大多數公司聘請如QCINASIA這樣的第三方機構進行社會責任審核。QCINASIA 根據SA8000的標準對工廠進行公平，公正的審核。
社會責任守則的主要內容：
童工
除非當地法律有專門規定，否則不能使用年齡小於15周歲的童工。根據國際勞動組織公約138號，發展中國家的工人最低年齡不能低於14周歲。
強迫性勞動
生產過程的任壹環節中均不得使用強制勞動，監禁勞動，以契約約束的勞動，或者奴役勞動。
健康與安全
公司應該為員工提供安全、健康的工作和生活環境，提供定期的健康和安全培訓，應建立程序發現潛在的安全健康問題。
工作時間
工作時間應該符合當地勞動法及行為標準，但不能多於48個小時每周，每7天必須能休息壹天。自願加班必須按規定的比率支付加班工資，但加班時間壹周不能超過12個小時。
結社自由
結社自由權包括組織工會的權利、成立國內勞工聯盟的權利以及參與國際勞工同盟組織的權利。集體談判權是指勞工集體訂立勞動合同的權利。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。公司應協助員工獲取獨立、自由結社以及集體談判的權利。公司保證此類員工代表不受歧視並可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。
歧視
維護人人平等互相尊重之工作環境，不因工人之種族、膚色、性別、性傾向、年齡、國籍、殘障等而在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇及退休等方面區別對待。
懲戒性措施
公司尊重員工的人格和尊嚴，嚴禁以暴力、威脅或其它手段限制員工人身自由並強制勞動。嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。
工資
工資必須符合當地法律最低工資的規定，必須能夠滿足員工最基本的生活要求，不能夠有紀律罰款，必須要簽訂勞動合同以保證員工利益。
管理體系：
公司應該把SA8000的要求融入到日常的運營中，建立相關的程序，監控實際的執行，采取糾正預防措施，並持續改進。相關的記錄要妥善保存，以證明運營符合標準的要求。